في زيارة ودية استقبل السيد/ د. فهد المراد نائب المدير العام لحماية القوى العاملة بالتكليف في الهيئة العامة للقوى العاملة سعادة ملحق رعاية الجالية في سفارة جمهورية باكستان الإسلامية السيد/ حمزة توقير. وقد استهل المراد حديثه بالترحيب بسعادة الملحق الباكستاني، كما أشاد بالعلاقات التاريخية القديمة والمميزة بين البلدين مؤكداً حرصه على تعزيز العلاقات الطيبة واستمرارها. وجرى خلال اللقاء التباحث حول سبل تعزيز التعاون بين البلدين في مجال استقدام العمالة الباكستانية، ورحب المراد بهذا التعاون وأبدى استعداد الهيئة العامة للقوى العاملة إلى تعزيز التعاون بشأن انتقال العمالة الباكستانية للعمل في دولة الكويت في ظل الحماية التي يمنحها لهم قانون العمل الكويتي كما بين المراد أن الهيئة تقوم بالتنسيق والتعاون مع كافة الجهات الحكومية و البعثات الدبلوماسية لخدمة الأهداف التنموية والإنسانية لدولة الكويت.
المرونة في تلبية احتياجات العمل: علاوة على ذلك، تمنح شركات توريد العمالة المصانع مرونة كبيرة في تلبية احتياجات العمل المتغيرة.
وهو بمثابة الأساس لإدارة الموارد البشرية بفعالية وكفاءة.
ويشمل ذلك تحديد نوع وعدد الموظفين المطلوبين، وكفاءة الموظف، اعتبارات الميزانية، وتجنيد والاحتفاظ بالتدابير، و تطوير وتدريب الموظفين.
المحامي المختص في القضايا العمالية ياسر سعد، فسر التحايل بأن “الدولة سنّت قوانين في أوقات حاولت الترويج لنفسها بأنها دولة منفتحة اقتصاديا، ووضعت ضمانات وحوافز للمستثمرين على حساب العمال”.
“بطاقة إعاقة” للعامل السابق في “المصرية للاتصالات حازم خالد.
تقليل التكاليف التشغيلية: من ناحية أخرى، تساعد الاستعانة بشركات توريد العمالة في تقليل التكاليف التشغيلية المتعلقة بالتوظيف والتدريب.
لقد اكتسب تخطيط الموارد البشرية أهمية في السنوات الأخيرة للأسباب التالية:
أهمية أخرى لتخطيط الموارد البشرية هي سلامة الصحة. إنها توفر الرعاية والصحة والسلامة لموظفيها، مما يؤدي إلى زيادة في إنتاجية الموظفين على المدى البعيد.
يحاول توفير العدد الكافي من الموظفين اللازمين لأداء الأنشطة التنظيمية.
من نحن الخصوصية الشروط والأحكام اتصل بنا روابط سريعة
بالإضافة إلى ذلك، الخبرة العملية السابقة في نفس المجال أو في وظائف مشابهة تعد ميزة كبيرة، حيث تعني أنهم يمتلكون المعرفة العملية والقدرة على التعامل مع التحديات التي قد تواجههم في بيئة العمل.
توفر خطة الموارد البشرية الفعالة مكاسب متعددة للموظف من خلال الترقيات، والزيادات في الرواتب، وغيرها من المزايا الإضافية. هذا يعزز معنويات الموظف.
يجب أن تتاح للناس here الفرص لتطوير أنفسهم. يغير الأشخاص وظائفهم لأسباب محددة مثل حزمة الأجور المرتفعة، فرص أفضل للترقية، أو رضا وظيفي أفضل.